介護業界で転職を検討している方は、多くの事業所が求人を出す選択肢の多いタイミングでの転職活動を行うのが最適です。
求人数が多い時期は、事業所にとっては人員が不足する時期です。退職者が集中する時期を考慮すれば、転職のタイミングは掴みやすくなるでしょう。一般的に、ボーナスを受け取った後、人事異動の前は退職者が増加する傾向があると言われています。ボーナスは年2回、6月から9月と11月から1月の間です。これは人事異動が集中する3月と9月とも重なるため、求人情報を定期的にチェックしておく必要があります。一方、真夏と真冬はお盆や年末年始などの行事もあり、気候的にも求職活動にはあまり向きません。また、年度末や年度初めも新卒採用者の入社時期とも重なり、事業所の人事担当者は多忙になります。担当者が採用活動に充てられる時間に応じて、書類選考から面接に進める人数を制限することもあります。採用のチャンスを増やすためにも、これらの時期を避けて応募するのが良いでしょう。
就業中の方は、ボーナスを受け取ってから退職できるように活動を進めます。しかし、すぐに辞めてしまうのは職場にも迷惑がかかるので避けましょう。例えば、夏の暑さが本格的になる前の7月頃までの内定を目指し、イベントも多い8月中は忙しい事業所も多いので、引き継ぎも兼ねてしっかり業務をこなします。9月から新しい職場に移れるように、内定先には丁寧にお願いしておきます。
求人数が多い時期は、事業所にとっては人員が不足する時期です。退職者が集中する時期を考慮すれば、転職のタイミングは掴みやすくなるでしょう。一般的に、ボーナスを受け取った後、人事異動の前は退職者が増加する傾向があると言われています。ボーナスは年2回、6月から9月と11月から1月の間です。これは人事異動が集中する3月と9月とも重なるため、求人情報を定期的にチェックしておく必要があります。一方、真夏と真冬はお盆や年末年始などの行事もあり、気候的にも求職活動にはあまり向きません。また、年度末や年度初めも新卒採用者の入社時期とも重なり、事業所の人事担当者は多忙になります。担当者が採用活動に充てられる時間に応じて、書類選考から面接に進める人数を制限することもあります。採用のチャンスを増やすためにも、これらの時期を避けて応募するのが良いでしょう。
就業中の方は、ボーナスを受け取ってから退職できるように活動を進めます。しかし、すぐに辞めてしまうのは職場にも迷惑がかかるので避けましょう。例えば、夏の暑さが本格的になる前の7月頃までの内定を目指し、イベントも多い8月中は忙しい事業所も多いので、引き継ぎも兼ねてしっかり業務をこなします。9月から新しい職場に移れるように、内定先には丁寧にお願いしておきます。
# by snoopy84saki | 2020-03-26 10:32